人事处各科室工作职责

人事科工作职责


      贯彻和落实上级有关人事工作的政策、法规和通知精神;负责制定学院人员编制方案,核定年度人员编制计划,进行年度人员统计和制定年度增员计划;制定全院人员调配方案及办理各类人员调配手续,负责组织各类人员招聘工作及办理聘用人员入职手续;负责全院教职工岗位聘用、考勤、年度考核与奖惩, 以及各类先进奖项的推荐、评定;完成人事年度统计工作,人事资料更新和维护;教职工户口和处室内务管理;负责办理附属实验学校在编人员调配手续和教职工岗位聘用;完善并落实学院计生工作各项制度;负责全院教职工计生档案管理,对新调入人员计生证明审核登记,以及出具计划生育证明相关材料;完成领导交办的其他工作。

                 


 师资科工作职责

      贯彻执行上级下达的有关师资工作的各项制度文件和通知精神;起草和拟定学院有关师资工作的制度、材料和报告;根据学院发展规划和教师定编的要求,协助处领导制定学院师资建设规划、教师调配计划及教师培养培训和进修计划,并认真组织实施;负责学院教职工职称认定、申报与评定工作;做好高校教师资格认定工作;负责学院教职工的继续教育培训工作、对口支援培训工作,以及新教师的岗前培训工作;负责建立完善学院教师及专业技术人员基本信息库,做好相关信息平台的信息录入和数据统计工作;制定和完善吸引、稳定优秀人才的措施和办法,做好优秀科技人才的培养、考核及推荐选拔工作;做好教师任课资格、学历进修、社会实践、双师认定和外聘教师管理等各项常规性工作;完成领导交办的其他工作。


           劳资科工作职责

      负责全校在编教职工和退休教职工年度财政工资的数据核准,并按照相关文件及时进核定;负责教职工的学历、职称、职务、聘用等岗位等级变动后的财政工资核准;负责全校教职工法定节日津贴的核准;负责调入和新进人员财政工资标准和津贴标准的核定;负责办理去世教职工工资、抚恤金和遗属津的相关工作;负责离职、调出、缺勤等人员工资的核定与管理;负责全校在编教职工、市合同制职员每月社保和住房公积金的计算、核定、审批和报送工作,以及相关人员奖励性绩效工资的核定、调整和日常管理工作;负责全校在编教职工每月住房补贴的计算、核定、审批和报送工作;进行劳动保障年检材料报送工作;负责全校教职工与薪酬相关的预算、编制、上报工作;完成领导交办的其他工作。